联合国妇女署澳大利亚 MBA 奖学金获得者推动变革
Laurena Basutu 旨在创建可持续的基础设施分享 从津巴布韦到新南威尔士州地区，2022 年联合国妇女署澳大利亚 MBA 奖学金获得者 Laurena Basutu 亲眼目睹了人和访问如何打破障碍并解决不平等问题。
Laurena Basutu，联合国妇女署澳大利亚 MBA 奖学金获得者Laurena Basutu 获得了 2022 年联合国妇女署澳大利亚 MBA 奖学金，该奖学金资助了悉尼大学商学院兼职 MBA 的学习。该奖学金旨在促进国家公共、企业和非营利部门最高级别的性别平等，价值超过 60,000 美元。
作为新南威尔士州交通局的项目经理，Laurena 的工程职业生涯见证了她为包括货运、城际车队和区域车队在内的各种铁路项目的合规性、安全性和质量做出了贡献。
她的长期目标是创建可持续的基础设施，为女性提供物质、经济和社会机会——这一崇高目标的灵感来自于她的家人在 2000 年代初从津巴布韦搬到纳鲁马(位于新南威尔士州远南海岸)。
“在津巴布韦长大，我经常被提醒我是少数幸运的人之一，出生于 1980 年独立后，他们的未来不会被殖民主义限制。我将获得我母亲和她之前的母亲梦寐以求的机会，”劳伦娜说。
“直到 2004 年我搬到澳大利亚并乘坐免费校车前往纳鲁马高中，我才明白什么是真正的访问。那次公共汽车旅行改变了我的生活。它为我提供了结构性支持，让我能够接受否则我无法获得的教育。除此之外，它让我看到了这样一个事实：没有平等的机会，任何人都无法获得自由。”
变革者的家族史
劳伦娜缩小性别薪酬差距的决心部分可以追溯到她的婆婆，她在 1970 年代回到博茨瓦纳工作后，得到了男性工资的六分之五。
在一位男同事的帮助下，她要求同工同酬，并成功推翻了歧视性政策。
Laurena 的目标是做同样的事情，并通过她的 MBA 成为变革的推动者。
直到 2004 年我搬到澳大利亚并乘坐免费校车前往纳鲁马高中，我才明白什么是真正的访问。那次公共汽车旅行改变了我的生活。
劳拉娜·巴苏图
“我一直认为，结构性变革是解决系统性不平等问题的核心。我们经常处理不平等的症状而不是根本原因，”她说。
“我不是我所在组织的关键决策者。尽管有更多的女性在工作，但我们并不做主。这不仅在科技等男性主导的行业中如此，在零售等行业也很普遍，尽管大多数员工是女性，但 70% 的领导层是男性。
“作为我团队中唯一的黑人女性，我处于独特的地位，可以成为我周围人的榜样。我是年轻女性工程师的导师。但仅此还不够。
“仅仅呆在房间里是不够的。可见性——没有结构和系统的变化——是不够的。我想为未来的女性领导者做更多的事情，而这项奖学金将帮助我做到这一点。”
Laurena 相信 MBA 将为她提供了解和解决不平等根源的工具、技能和视角。
旨在成为 STEM 领域的女性领导者
作为团队中唯一的黑人女性，劳伦娜认为她处于一个独特的位置，不仅可以成为榜样，还可以影响更高层次的变革。
“结构变化通常是渐进的。成功的关键往往是与志同道合的人一起努力取得长期成果，”她说。
“在联合国妇女署的澳大利亚奖学金下攻读这个 MBA 课程也将激励我继续追求变革。”
从长远来看，Laurena 的目标是创建可持续的基础设施，为女性提供物质、经济和社会机会。
“来自一个地缘政治气候复杂的国家，我看到可持续发展工作可以对支持土著人民建立结构和公民社会以摆脱贫困产生积极影响。
“我想成为其中的一部分。我想用我的技能改变农村、地区和发展中社区妇女和女孩的生活。”
Laurena 已经通过志愿者角色接受了这一点，包括在澳大利亚青年基金会、橡树基金会和无国界工程师组织中。
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